VR Yhtymä Oy

IT-yksikkö tässä yrityksessä on valitettavasti ollut pettymys monella tasolla. Työskentelyolosuhteet ovat kaukana miellyttävistä, mikä johtuu pääasiassa ala-arvoisesta johtamisesta. On selvää, että johtoryhmässä vallitsee "hyvä veli" -kulttuuri, jossa suosiminen ja nepotismi ovat arkipäivää. Tämä on luonut epäterveen ja epätasa-arvoisen työympäristön, jossa työntekijöiden osaaminen ja kovalla työllä saavutetut ansiot jäävät huomioimatta.

Lisäksi organisaation toiminta on kaikkea muuta kuin hyvin organisoitua. Projektit tuntuvat usein päämäärättömiltä ja niiden hallinta on hajanainen, mikä johtaa turhautumiseen ja tehottomuuteen. Työntekijöiden on vaikea pysyä motivoituneina, kun työn suunta ja tavoitteet ovat epäselviä.

Teknologian osalta tilanne ei ole yhtään valoisampi. IT-yksikkö luottaa vanhentuneisiin teknisiin ratkaisuihin, jotka eivät vain ole tehotonta, vaan myös asettavat yrityksen jälkeen kilpailijoistaan. Tämä teknologinen jälkeenjääneisyys ei ainoastaan hidasta päivittäistä työskentelyä, vaan myös heikentää yrityksen kykyä innovoida ja vastata nykyaikaisen markkinan vaatimuksiin.

Kaiken kaikkiaan kokemus IT-yksikössä työskentelystä on ollut turhauttava. On selvää, että ilman merkittäviä muutoksia johtamisessa, kulttuurissa ja teknologisissa ratkaisuissa, yksikön on vaikea saavuttaa menestystä ja parantaa työntekijöidensä tyytyväisyyttä.

Lähiesimiehet ovat hyviä. Työyhteisö on loistava. Edut ovat erinomaiset.

Osa yrityksen johtajista ovat ylimielisiä eivätkä morjesta työntekijöitä. Nyt kun muutoksen tuulet puhaltavat, henkilöstö roikkuu mukana hyvin epätietoisena ja epävarmana, muutosjohtaminen on olematonta. Lisäksi työhyvinvointiin ei panosteta tarpeeksi, tällä hetkellä keskitytään lähinnä vaan projekteihin. Työyhteisön sisällä yhteishenki laskenut epävarmuuden ja projektien johdosta.