{"id":4366,"date":"2022-02-24T16:11:51","date_gmt":"2022-02-24T14:11:51","guid":{"rendered":"https:\/\/ratethejob.com\/?p=4366"},"modified":"2022-02-24T16:38:19","modified_gmt":"2022-02-24T14:38:19","slug":"mista-tietaa-etta-tyopaikka-kannattaa-kiertaa-kaukaa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ratethejob.com\/fi\/2022\/02\/24\/mista-tietaa-etta-tyopaikka-kannattaa-kiertaa-kaukaa\/","title":{"rendered":"Mist\u00e4 tiet\u00e4\u00e4, ett\u00e4 ty\u00f6paikka kannattaa kiert\u00e4\u00e4 kaukaa? 15 + 1 merkki\u00e4, joita on syyt\u00e4 varoa"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"4366\" class=\"elementor elementor-4366\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-49b5f489 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"49b5f489\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-398d5ed1\" data-id=\"398d5ed1\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-61929d9c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"61929d9c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>Mist\u00e4 voi tiet\u00e4\u00e4, ett\u00e4 potentiaaliselta vaikuttava ty\u00f6paikka ei ehk\u00e4 olekaan niin potentiaalinen? No, monestakin asiasta.<\/strong><\/p><p class=\"article-body mb-24 px-16\">T\u00f6it\u00e4 hakiessa miettii helposti l\u00e4hinn\u00e4 sit\u00e4, kuinka saisi vakuutettua potentiaalisen ty\u00f6nantajan omasta osaamisestaan. Yht\u00e4 t\u00e4rke\u00e4\u00e4 olisi kuitenkin tarkkailla, millaisen kuvan ty\u00f6nantaja itsest\u00e4\u00e4n rekrytointiprosessissa ja haastattelussa antaa. Uutta ty\u00f6paikkaa tarkastelee usein my\u00f6s vaaleanpunaisten lasien l\u00e4pi. Silloin varoitusmerkit saattavat j\u00e4\u00e4d\u00e4 t\u00e4ysin huomaamatta.<\/p><p class=\"article-body mb-24 px-16\"><span class=\"article-strong\">1. Haastattelija ei ole perehtynyt osaamiseesi, saapuu ty\u00f6haastatteluun my\u00f6h\u00e4ss\u00e4 tai tekee oharit.<\/span> Jos olet tehnyt kotil\u00e4ksysi, on t\u00e4ysin hyv\u00e4ksytt\u00e4v\u00e4\u00e4 odottaa yritykselt\u00e4 samaa. Puhumattakaan k\u00e4yt\u00f6stavoista.<\/p><p class=\"article-body mb-24 px-16\"><span class=\"article-strong\">2. Ty\u00f6paikan ovi k\u00e4y ep\u00e4tavallisen tiuhaan. <\/span>Mit\u00e4 enemm\u00e4n ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4, sit\u00e4 enemm\u00e4n vaihtuvuutta. Mutta jos ty\u00f6ntekij\u00e4t vaihtavat nopealla tahdilla toisiin hommiin, kannattaa ty\u00f6paikkaa tarkastella kriittisell\u00e4 silm\u00e4ll\u00e4.<\/p><p class=\"article-body mb-24 px-16\"><span class=\"article-strong\">3. Ty\u00f6nantaja on liian kiinnostunut yksityisel\u00e4m\u00e4st\u00e4si. <\/span>Harrastuksista tai muista mielenkiinnon kohteista voi tietysti jutella, mutta esimerkiksi perhetilanne tai terveystiedot eiv\u00e4t kuulu ty\u00f6nantajalle ty\u00f6haastattelussa tai my\u00f6sk\u00e4\u00e4n sen j\u00e4lkeen.<\/p><p class=\"article-body mb-24 px-16\"><span class=\"article-strong\">4. V\u00e4linpit\u00e4m\u00e4t\u00f6n ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6. <\/span>Kun vierailet ty\u00f6paikalla ensimm\u00e4ist\u00e4 kertaa, tervehtiv\u00e4tk\u00f6 ihmiset sinua? Pienikin huomiointi kertoo paljon ty\u00f6paikan kulttuurista.<\/p><p class=\"article-body mb-24 px-16\"><span class=\"article-strong\">5. Ty\u00f6paikasta l\u00e4htenytt\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4 ei korvata, tai rekrytoinnin kanssa vitkutellaan. <\/span>Usein kytkint\u00e4 nostaneen ty\u00f6ntekij\u00e4n teht\u00e4v\u00e4t jakautuvat muille kuin huomaamatta. Jos tilanne jatkuu pitk\u00e4\u00e4n, on asia syyt\u00e4 nostaa p\u00f6yd\u00e4lle.<\/p><p class=\"article-body mb-24 px-16\"><span class=\"article-strong\">6. Ty\u00f6nkuva ei vastaa hakuilmoitusta tai on ep\u00e4selv\u00e4. <\/span>Jos haastattelussa tai ty\u00f6t jo aloitettua selvi\u00e4\u00e4, ett\u00e4 ty\u00f6nkuva on huomattavasti hakuilmoituksessa esitetty\u00e4 laajempi tai haastavampi, on syyt\u00e4 olla varuillaan.<\/p><p class=\"article-body mb-24 px-16\"><span class=\"article-strong\">7. Ty\u00f6h\u00f6n ei saa asianmukaista koulutusta <\/span>tai perehdytyst\u00e4.<\/p><p class=\"article-body mb-24 px-16\"><span class=\"article-strong\">8. Ty\u00f6paikalla puhutaan edelt\u00e4j\u00e4st\u00e4si tai muista ty\u00f6ntekij\u00f6ist\u00e4 negatiiviseen s\u00e4vyyn. <\/span>Pieni ajatusten tuulettaminen ty\u00f6kaverin kanssa on asia erikseen. Jos ty\u00f6paikalla kuitenkin vallitsee jatkuva pahanpuhumisen kierre, kannattaa sit\u00e4 pit\u00e4\u00e4 varoitusmerkkin\u00e4.<\/p><p class=\"article-body mb-24 px-16\"><span class=\"article-strong\">9. Ty\u00f6paikalla ihannoidaan pitki\u00e4 p\u00e4ivi\u00e4 ja sit\u00e4, ett\u00e4 \u201dt\u00f6iss\u00e4 viihdyt\u00e4\u00e4n ty\u00f6ajan j\u00e4lkeenkin\u201d. <\/span>Punaisia lippuja saa liehuttaa my\u00f6s vapaa-ajalla j\u00e4rjestett\u00e4vist\u00e4, hauskanpidoksi naamioiduista pakollisista tilaisuuksista, joissa kuitenkin k\u00e4sitell\u00e4\u00e4n ty\u00f6asioita.<\/p><p class=\"article-body mb-24 px-16\"><span class=\"article-strong\">10. Oven takana on jonoa -puheet. <\/span>Painostava ty\u00f6ilmapiiri ja vihjailu ty\u00f6ntekij\u00e4n korvattavuudesta esimerkiksi palkankorotusta pyydett\u00e4ess\u00e4 on merkki siit\u00e4, ettei sinua arvosteta. Juokse.<\/p><p class=\"article-body mb-24 px-16\"><span class=\"article-strong\">11. Ty\u00f6nantaja odottaa ty\u00f6ntekij\u00f6ilt\u00e4\u00e4n joustoa<\/span>, muttei ole itse valmis joustamaan. T\u00e4h\u00e4n laariin menev\u00e4t my\u00f6s oletukset siit\u00e4, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4 on tavoitettavissa my\u00f6s vapaa-ajallaan.<\/p><p class=\"article-body mb-24 px-16\"><span class=\"article-strong\">12. Ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4 on henkil\u00f6, josta varoitellaan, mutta jonka toiminnalle ei tehd\u00e4 mit\u00e4\u00e4n. <\/span><span class=\"article-em\">Se nyt on vaan v\u00e4h\u00e4n sellainen <\/span>ei ole hyv\u00e4ksytt\u00e4v\u00e4 syy painaa ep\u00e4asiallista k\u00e4yt\u00f6st\u00e4 villaisella.<\/p><p class=\"article-body mb-24 px-16\"><span class=\"article-strong\">13. Palkasta ei puhuta. <\/span>Palkkaan liittyv\u00e4 ep\u00e4m\u00e4\u00e4r\u00e4isyys ja kyseenalaisten palkanmaksutapojen ehdottelu, kuten vihjaukset palkan maksamisesta pime\u00e4n\u00e4, ovat tulipunaisia varoitusmerkkej\u00e4. Kierr\u00e4 n\u00e4m\u00e4 paikat kaukaa.<\/p><p class=\"article-body mb-24 px-16\"><span class=\"article-strong\">14. Ty\u00f6paikalla k\u00e4ytet\u00e4\u00e4n paljon alkoholia tai muita p\u00e4ihteit\u00e4.<\/span><\/p><p class=\"article-body mb-24 px-16\"><span class=\"article-strong\">15. R\u00e4v\u00e4kkyys, rankka tai ronski huumori mainitaan erikseen <\/span>ty\u00f6nhakuilmoituksessa tai haastattelussa. Yht\u00e4 hyvin voisi kertoa, ett\u00e4 ty\u00f6paikalla k\u00e4ytet\u00e4\u00e4n asiatonta ja loukkaavaa kielt\u00e4, eik\u00e4 asialle aiota tehd\u00e4 mit\u00e4\u00e4n.<\/p><p class=\"article-body mb-24 px-16\"><span class=\"article-strong\">+1 Perstuntumasi sanoo, ettei ty\u00f6 tunnu oikealta. <\/span>Omaa intuitiota kannattaa kuunnella. Jos jokin vaikuttaa oudolta, v\u00e4\u00e4r\u00e4lt\u00e4 tai sopimattomalta, se todenn\u00e4k\u00f6isesti on sit\u00e4.<\/p><div class=\"jsx-1643254946 mb-24\"><div class=\"px-picture w-full\"><div class=\"flex-none\">\u00a0<\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Mist\u00e4 voi tiet\u00e4\u00e4, ett\u00e4 varteenotettavan oloinen ty\u00f6paikka ei ehk\u00e4 olekaan niin hyv\u00e4? T\u00e4ss\u00e4 ainakin muutama vinkki. T\u00f6it\u00e4 hakiessa miettii p\u00e4\u00e4s\u00e4\u00e4nt\u00f6isesti sit\u00e4, kuinka saisi vakuutettua mahdollisen ty\u00f6nantajan omasta osaamisestaan. Yht\u00e4 t\u00e4rke\u00e4\u00e4 olisi kuitenkin tarkkailla, millaisen kuvan ty\u00f6nantaja itsest\u00e4\u00e4n rekrytointiprosessissa ja haastattelussa antaa. Potentiaalista ty\u00f6paikkaa tarkastelee usein my\u00f6s ruusunpunaisten lasien l\u00e4pi. Silloin varoitusmerkit saattavat j\u00e4\u00e4d\u00e4 huomaamatta. Haastattelija [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":11,"featured_media":4318,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[79],"tags":[],"class_list":["post-4366","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-artikkelit"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Mist\u00e4 tiet\u00e4\u00e4, ett\u00e4 ty\u00f6paikka kannattaa kiert\u00e4\u00e4 kaukaa? 15 + 1 merkki\u00e4, joita on syyt\u00e4 varoa - Rate the job<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/ratethejob.com\/fi\/2022\/02\/24\/mista-tietaa-etta-tyopaikka-kannattaa-kiertaa-kaukaa\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Mist\u00e4 tiet\u00e4\u00e4, ett\u00e4 ty\u00f6paikka kannattaa kiert\u00e4\u00e4 kaukaa? 15 + 1 merkki\u00e4, joita on syyt\u00e4 varoa - Rate the job\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Mist\u00e4 voi tiet\u00e4\u00e4, ett\u00e4 varteenotettavan oloinen ty\u00f6paikka ei ehk\u00e4 olekaan niin hyv\u00e4? T\u00e4ss\u00e4 ainakin muutama vinkki. T\u00f6it\u00e4 hakiessa miettii p\u00e4\u00e4s\u00e4\u00e4nt\u00f6isesti sit\u00e4, kuinka saisi vakuutettua mahdollisen ty\u00f6nantajan omasta osaamisestaan. Yht\u00e4 t\u00e4rke\u00e4\u00e4 olisi kuitenkin tarkkailla, millaisen kuvan ty\u00f6nantaja itsest\u00e4\u00e4n rekrytointiprosessissa ja haastattelussa antaa. Potentiaalista ty\u00f6paikkaa tarkastelee usein my\u00f6s ruusunpunaisten lasien l\u00e4pi. Silloin varoitusmerkit saattavat j\u00e4\u00e4d\u00e4 huomaamatta. Haastattelija [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/ratethejob.com\/fi\/2022\/02\/24\/mista-tietaa-etta-tyopaikka-kannattaa-kiertaa-kaukaa\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Rate the job\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-02-24T14:11:51+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-02-24T14:38:19+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/ratethejob.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/sexual-harassment-at-work-2.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"600\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"282\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"kent\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"kent\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ratethejob.com\\\/fi\\\/2022\\\/02\\\/24\\\/mista-tietaa-etta-tyopaikka-kannattaa-kiertaa-kaukaa\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ratethejob.com\\\/fi\\\/2022\\\/02\\\/24\\\/mista-tietaa-etta-tyopaikka-kannattaa-kiertaa-kaukaa\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"kent\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ratethejob.com\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/eeca1ee888b942c67c5a4ece3b952533\"},\"headline\":\"Mist\u00e4 tiet\u00e4\u00e4, ett\u00e4 ty\u00f6paikka kannattaa kiert\u00e4\u00e4 kaukaa? 15 + 1 merkki\u00e4, joita on syyt\u00e4 varoa\",\"datePublished\":\"2022-02-24T14:11:51+00:00\",\"dateModified\":\"2022-02-24T14:38:19+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ratethejob.com\\\/fi\\\/2022\\\/02\\\/24\\\/mista-tietaa-etta-tyopaikka-kannattaa-kiertaa-kaukaa\\\/\"},\"wordCount\":548,\"commentCount\":0,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ratethejob.com\\\/fi\\\/2022\\\/02\\\/24\\\/mista-tietaa-etta-tyopaikka-kannattaa-kiertaa-kaukaa\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/ratethejob.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/02\\\/sexual-harassment-at-work-2.jpg\",\"articleSection\":[\"Artikkelit\"],\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/ratethejob.com\\\/fi\\\/2022\\\/02\\\/24\\\/mista-tietaa-etta-tyopaikka-kannattaa-kiertaa-kaukaa\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ratethejob.com\\\/fi\\\/2022\\\/02\\\/24\\\/mista-tietaa-etta-tyopaikka-kannattaa-kiertaa-kaukaa\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/ratethejob.com\\\/fi\\\/2022\\\/02\\\/24\\\/mista-tietaa-etta-tyopaikka-kannattaa-kiertaa-kaukaa\\\/\",\"name\":\"Mist\u00e4 tiet\u00e4\u00e4, ett\u00e4 ty\u00f6paikka kannattaa kiert\u00e4\u00e4 kaukaa? 15 + 1 merkki\u00e4, joita on syyt\u00e4 varoa - Rate the job\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ratethejob.com\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ratethejob.com\\\/fi\\\/2022\\\/02\\\/24\\\/mista-tietaa-etta-tyopaikka-kannattaa-kiertaa-kaukaa\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ratethejob.com\\\/fi\\\/2022\\\/02\\\/24\\\/mista-tietaa-etta-tyopaikka-kannattaa-kiertaa-kaukaa\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/ratethejob.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/02\\\/sexual-harassment-at-work-2.jpg\",\"datePublished\":\"2022-02-24T14:11:51+00:00\",\"dateModified\":\"2022-02-24T14:38:19+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ratethejob.com\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/eeca1ee888b942c67c5a4ece3b952533\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ratethejob.com\\\/fi\\\/2022\\\/02\\\/24\\\/mista-tietaa-etta-tyopaikka-kannattaa-kiertaa-kaukaa\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/ratethejob.com\\\/fi\\\/2022\\\/02\\\/24\\\/mista-tietaa-etta-tyopaikka-kannattaa-kiertaa-kaukaa\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ratethejob.com\\\/fi\\\/2022\\\/02\\\/24\\\/mista-tietaa-etta-tyopaikka-kannattaa-kiertaa-kaukaa\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/ratethejob.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/02\\\/sexual-harassment-at-work-2.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/ratethejob.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/02\\\/sexual-harassment-at-work-2.jpg\",\"width\":600,\"height\":282},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ratethejob.com\\\/fi\\\/2022\\\/02\\\/24\\\/mista-tietaa-etta-tyopaikka-kannattaa-kiertaa-kaukaa\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/ratethejob.com\\\/fi\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Mist\u00e4 tiet\u00e4\u00e4, ett\u00e4 ty\u00f6paikka kannattaa kiert\u00e4\u00e4 kaukaa? 15 + 1 merkki\u00e4, joita on syyt\u00e4 varoa\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ratethejob.com\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/ratethejob.com\\\/\",\"name\":\"Rate the job\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/ratethejob.com\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ratethejob.com\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/eeca1ee888b942c67c5a4ece3b952533\",\"name\":\"kent\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/63bc2c80ef498810dfdad0e41d9c03e378bac4b1d48c2766b1a47d7e6734d3f7?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/63bc2c80ef498810dfdad0e41d9c03e378bac4b1d48c2766b1a47d7e6734d3f7?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/63bc2c80ef498810dfdad0e41d9c03e378bac4b1d48c2766b1a47d7e6734d3f7?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"kent\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/ratethejob.com\\\/fi\\\/author\\\/kent\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Mist\u00e4 tiet\u00e4\u00e4, ett\u00e4 ty\u00f6paikka kannattaa kiert\u00e4\u00e4 kaukaa? 15 + 1 merkki\u00e4, joita on syyt\u00e4 varoa - Rate the job","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/ratethejob.com\/fi\/2022\/02\/24\/mista-tietaa-etta-tyopaikka-kannattaa-kiertaa-kaukaa\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Mist\u00e4 tiet\u00e4\u00e4, ett\u00e4 ty\u00f6paikka kannattaa kiert\u00e4\u00e4 kaukaa? 15 + 1 merkki\u00e4, joita on syyt\u00e4 varoa - Rate the job","og_description":"Mist\u00e4 voi tiet\u00e4\u00e4, ett\u00e4 varteenotettavan oloinen ty\u00f6paikka ei ehk\u00e4 olekaan niin hyv\u00e4? T\u00e4ss\u00e4 ainakin muutama vinkki. T\u00f6it\u00e4 hakiessa miettii p\u00e4\u00e4s\u00e4\u00e4nt\u00f6isesti sit\u00e4, kuinka saisi vakuutettua mahdollisen ty\u00f6nantajan omasta osaamisestaan. Yht\u00e4 t\u00e4rke\u00e4\u00e4 olisi kuitenkin tarkkailla, millaisen kuvan ty\u00f6nantaja itsest\u00e4\u00e4n rekrytointiprosessissa ja haastattelussa antaa. Potentiaalista ty\u00f6paikkaa tarkastelee usein my\u00f6s ruusunpunaisten lasien l\u00e4pi. Silloin varoitusmerkit saattavat j\u00e4\u00e4d\u00e4 huomaamatta. Haastattelija [&hellip;]","og_url":"https:\/\/ratethejob.com\/fi\/2022\/02\/24\/mista-tietaa-etta-tyopaikka-kannattaa-kiertaa-kaukaa\/","og_site_name":"Rate the job","article_published_time":"2022-02-24T14:11:51+00:00","article_modified_time":"2022-02-24T14:38:19+00:00","og_image":[{"width":600,"height":282,"url":"https:\/\/ratethejob.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/sexual-harassment-at-work-2.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"kent","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"kent","Est. reading time":"3 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/ratethejob.com\/fi\/2022\/02\/24\/mista-tietaa-etta-tyopaikka-kannattaa-kiertaa-kaukaa\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/ratethejob.com\/fi\/2022\/02\/24\/mista-tietaa-etta-tyopaikka-kannattaa-kiertaa-kaukaa\/"},"author":{"name":"kent","@id":"https:\/\/ratethejob.com\/#\/schema\/person\/eeca1ee888b942c67c5a4ece3b952533"},"headline":"Mist\u00e4 tiet\u00e4\u00e4, ett\u00e4 ty\u00f6paikka kannattaa kiert\u00e4\u00e4 kaukaa? 15 + 1 merkki\u00e4, joita on syyt\u00e4 varoa","datePublished":"2022-02-24T14:11:51+00:00","dateModified":"2022-02-24T14:38:19+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/ratethejob.com\/fi\/2022\/02\/24\/mista-tietaa-etta-tyopaikka-kannattaa-kiertaa-kaukaa\/"},"wordCount":548,"commentCount":0,"image":{"@id":"https:\/\/ratethejob.com\/fi\/2022\/02\/24\/mista-tietaa-etta-tyopaikka-kannattaa-kiertaa-kaukaa\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/ratethejob.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/sexual-harassment-at-work-2.jpg","articleSection":["Artikkelit"],"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/ratethejob.com\/fi\/2022\/02\/24\/mista-tietaa-etta-tyopaikka-kannattaa-kiertaa-kaukaa\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/ratethejob.com\/fi\/2022\/02\/24\/mista-tietaa-etta-tyopaikka-kannattaa-kiertaa-kaukaa\/","url":"https:\/\/ratethejob.com\/fi\/2022\/02\/24\/mista-tietaa-etta-tyopaikka-kannattaa-kiertaa-kaukaa\/","name":"Mist\u00e4 tiet\u00e4\u00e4, ett\u00e4 ty\u00f6paikka kannattaa kiert\u00e4\u00e4 kaukaa? 15 + 1 merkki\u00e4, joita on syyt\u00e4 varoa - Rate the job","isPartOf":{"@id":"https:\/\/ratethejob.com\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/ratethejob.com\/fi\/2022\/02\/24\/mista-tietaa-etta-tyopaikka-kannattaa-kiertaa-kaukaa\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/ratethejob.com\/fi\/2022\/02\/24\/mista-tietaa-etta-tyopaikka-kannattaa-kiertaa-kaukaa\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/ratethejob.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/sexual-harassment-at-work-2.jpg","datePublished":"2022-02-24T14:11:51+00:00","dateModified":"2022-02-24T14:38:19+00:00","author":{"@id":"https:\/\/ratethejob.com\/#\/schema\/person\/eeca1ee888b942c67c5a4ece3b952533"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/ratethejob.com\/fi\/2022\/02\/24\/mista-tietaa-etta-tyopaikka-kannattaa-kiertaa-kaukaa\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/ratethejob.com\/fi\/2022\/02\/24\/mista-tietaa-etta-tyopaikka-kannattaa-kiertaa-kaukaa\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/ratethejob.com\/fi\/2022\/02\/24\/mista-tietaa-etta-tyopaikka-kannattaa-kiertaa-kaukaa\/#primaryimage","url":"https:\/\/ratethejob.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/sexual-harassment-at-work-2.jpg","contentUrl":"https:\/\/ratethejob.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/sexual-harassment-at-work-2.jpg","width":600,"height":282},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/ratethejob.com\/fi\/2022\/02\/24\/mista-tietaa-etta-tyopaikka-kannattaa-kiertaa-kaukaa\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/ratethejob.com\/fi\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Mist\u00e4 tiet\u00e4\u00e4, ett\u00e4 ty\u00f6paikka kannattaa kiert\u00e4\u00e4 kaukaa? 15 + 1 merkki\u00e4, joita on syyt\u00e4 varoa"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/ratethejob.com\/#website","url":"https:\/\/ratethejob.com\/","name":"Rate the job","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/ratethejob.com\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/ratethejob.com\/#\/schema\/person\/eeca1ee888b942c67c5a4ece3b952533","name":"kent","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/63bc2c80ef498810dfdad0e41d9c03e378bac4b1d48c2766b1a47d7e6734d3f7?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/63bc2c80ef498810dfdad0e41d9c03e378bac4b1d48c2766b1a47d7e6734d3f7?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/63bc2c80ef498810dfdad0e41d9c03e378bac4b1d48c2766b1a47d7e6734d3f7?s=96&d=mm&r=g","caption":"kent"},"url":"https:\/\/ratethejob.com\/fi\/author\/kent\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ratethejob.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4366","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ratethejob.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ratethejob.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ratethejob.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/11"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ratethejob.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4366"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ratethejob.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4366\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ratethejob.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4318"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ratethejob.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4366"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ratethejob.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4366"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ratethejob.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4366"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}