Kuori Oy

Yrityksestä puuttuu normaalit yritystoiminnan rakenteet, kuten vastuut, tavoitteet ja esimiestyöskentely. Vastuita ei määritetä koska omistajat haluavat olla joka päätöksessä kiinni. Tavoitteita ei kirjata ja seurata vaan niistä puhutaan ja ne muuttuvat jokapäivä. Esimiehillä ei ole toimintavaltuuksia vaan heidät tulee seurata omistajien päätöksiä.

Sen sijaan että vastuut, organisaatio ja prosessit määritetään ja toiminnalle tehdään rakenne, niin ylinjohto toivoo että heillä on avustajia joiden avulla he voivat olla päätöksissä kiinni ja määrittää miten yksinkertaiset asiatkin tehdään. Jos haluat tehdä työn eri tavalla niin on todennäköistä että "tulipalo on sammutettu väärin", ja palaute väärästä lähestymisestä tulee todennäköisesti chatissa klo 21.30, mutta aitoa keskustelua ei ole.

Ylinjohto ei pysty hallitsemaan omaa kalenteriaan, heidän kalenteri on joka päivä aivan täynnä, he ovat poikkeuksetta myöhässä palaverista tai peruvat sen 15min varoitusajalla, tai vaan poistuvat palaverista sanomatta mitään. Kun he samaan aikaan tahtovat olla jokaisessa päätöksessä mukana, se hidastaa yrityksen toiminnan kellotaajuutta ja passivoi innovaatioita.

Vaihtuvuus on suurta ammattilaisten keskuudessa. Useimmat kolleegat ovat ystävällisiä ja hyväntahtoisia. Mutta yrityksen kulttuuri muuttaa henkilöitä opportunistiseksi, jossa miellyttäminen on se jolla pärjää, harmittavaa on että erillaisia mielipiteitä ei pystytä aidosti puntaroimaan, vaan ne pidetään uhkana.

Suunnitelmallisuudesta puhutaan, mutta se jää puheentasolle koska päätöksistä ei informoida tai niitä ei seurata. Useimmat asiat hoidetaan niin että tänään pitää saada suunniteltujen asioiden sijasta ylimmänjohdon valitsemia asioita.

Rekrytoinnit suoritetaan tittelin perusteella ilman että niitä sovitetaan osaksi organisaatiota, uusien henkilöiden vastuita ei selvennetä kuin uudelle henkilölle itselleen, josta voi tulla ristiriitoja.

Hyvä paikka jos haluaa työpaikan jossa voi tuntea itsensä kiireiseksi, jos haluat kehittyä ja kehittää niin vältä tätä paikkaa. Kolleegat kuitenkaan eivät ole missään nimessä huonoja ja uskoisin että sen vuoksi moni vielä jatkaa.