Kaikilla yrityksen nykyisillä ja entisillä työntekijöillä on oikeus kirjoittaa arvio. Katso ehdot. Jos annettu arvio on mielestäsi virheellinen ja asiaton, voit raportoida siitä meille suoraan sivustolla ja me tutkimme asian. Valitse aihe alasvetovalikosta ja kirjoita selitys. Jos katsomme, että arvio rikkoo ehtojamme, poistamme arvion. Huomioithan, että palautteita ja arvioita ei voi poistaa itse emmekä voi kertoa arvion antajan henkilöllisyyttä.
Jokaisella on oikeus kertoa rehellinen ja oikeudenmukainen mielipieensä ja tällaista palautetta ei voi poistaa. Poistamme ainoastaan arviot, kun meillä on vahva näyttö ehtojen vastaisesta toiminnasta. Rate the Job pidättää itsellään oikeuden tehdä päätös neuvottelematta asiasta yrityksen kanssa.
Paras tapa käsitellä palautteita on vastata niihin. Voit vastata suoraan sivustolla annettuun palautteeseen. Palautteisiin vastaaminen on osoitus läpinäkyvyydestä ja henkilökunnan arvostuksesta. Se kertoo, että työnantaja on kiinnostunut työntekijöiden mielipiteestä, haluaa kuunnella ja kehittää asioita.
Sitouta henkilökuntaasi ja pyydä heiltä palautetta; rehellisiä mielipiteitä ja kehitysideoita. Reaaliaikaisen tiedon saaminen ja sen hyödyntäminen on keskiössä erityisesti silloin, kun on kyse kehitysideoista ja asioista, joissa on parantamisen varaa. Tällöin yritys voi ryhtyä ripeästi toimenpiteisiin, jotta tilanne ei karkaa käsistä ja ei tapahdu arvokkaita henkilömenetyksiä.
Me annamme sinulle aina viimeisen sanan arvioihin ja palautteisiin vastattaessa.