Jos annettu arvio ja palaute ei ole totuudenmukainen ja asiallinen, voit korvamerkitä sen suoraan sivustollasi, klikkaamalla lipun kuvaa ja tiimimme tutkii asian. Jos huomaamme, että se rikkoo ehtojamme, poistamme palautteen. Huomioithan, että palautteita ja arvioita ei voi poistaa itse emmekä voi kertoa arvion antajan henkilöllisyyttä.
Jos sisältö ei ole epätotuudenmukainen ja loukkaava, paras tapa on vastata annettuun palautteeseen. Me olemme oppineet, että työntekijät haluavat jakaa ideoita ja ajatuksia sekä olla tärkeä osa työyhteisöä. Palautteisiin vastaaminen on osoitus läpinäkyvyydestä ja henkilökunnan arvostuksesta. Se kertoo, että työnantaja on kiinnostunut työntekijöiden mielipiteestä, haluaa kuunnella ja kehittää asioita.
Sitouta henkilökuntaasi ja pyydä heiltä palautetta; rehellisiä arvioita ja kehitysideoita. Reaaliaikaisen tiedon saaminen ja sen hyödyntäminen on keskiössä erityisesti silloin, kun on kyse kehitysideoista ja asioista, joissa on parantamisen varaa. Tällöin yritys voi ryhtyä ripeästi toimenpiteisiin, jotta tilanne ei karkaa käsistä ja ei tapahdu arvokkaita henkilömenetyksiä.
Me annamme sinulle aina viimeisen sanan arvioihin ja palautteisiin vastattaessa.